近日，南方電網(wǎng)電力科技股份有限公司(以下簡稱“南網(wǎng)科技公司”)組織上市保薦券商正式向廣東省證監(jiān)局報送首次公開發(fā)行輔導備案登記材料，完成上市輔導備案，啟動科創(chuàng)板上市申報前序工作。
作為國家認定的高新技術企業(yè)，南網(wǎng)科技公司在2020年初就成功入選了國務院“科改示范行動”企業(yè)名錄，并于去年12月完成增資擴股，成為廣東電網(wǎng)第一家股份制公司。面對改革創(chuàng)新重點難點問題，在南方電網(wǎng)的大力推進和全方位指導下，廣東電網(wǎng)積極落實，組織系統(tǒng)研究，率先取得突破，殺出了一條“智勇雙全”之路，此時，這位“改革尖兵”也迎來了發(fā)展最好的機遇期。
公開資料顯示，南網(wǎng)科技公司成立近4年以來，經營業(yè)績逐年呈爆發(fā)式增長，規(guī)模也迅速擴大，職工隊伍由2017年的90多人壯大到當前的274人。特別是廣東電網(wǎng)公司將其在科創(chuàng)板上市列為“全國最好2021”的一張重要名片，也為其指明了改革發(fā)展的目標和方向。從經營業(yè)績上看，這個初創(chuàng)公司，在經歷了2018年的一輪蓬勃發(fā)展后，到了2020年，經營業(yè)績達到了11.5個億，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
在保持經營業(yè)績高速增長的同時，還要完善公司治理、轉換經營機制、提升科創(chuàng)屬性等，滿足科創(chuàng)板上市公司的合規(guī)性和獨立性要求?！斑@就必須要有一支能拼敢干的隊伍，敢于解放思想，突破體制機制禁錮，力爭打造南網(wǎng)系統(tǒng)科創(chuàng)板品牌。”該公司總經理姜海龍說。
聚天下英才而用之
從發(fā)展戰(zhàn)略上看，南網(wǎng)科技公司有著自身獨特的發(fā)展優(yōu)勢：首先，它的前身是廣東電網(wǎng)能源技術公司，由廣東電網(wǎng)電力科學研究院分立組建，整合了廣東電科院的核心業(yè)務、技術、人才隊伍，從原先單一的研發(fā)機構發(fā)展為既有科技成果轉化、又有市場推廣的全產業(yè)鏈結構。其次，該公司的核心競爭力在于人才，全日制碩士及以上學歷的員工超過82%，其中博士達到員工總數(shù)的近四分之一，人才素質位列南網(wǎng)前茅，這是推動公司高質量發(fā)展的驅動力。
在健全市場化選人用人機制方面，南網(wǎng)科技公司始終堅持市場化、契約化方向，2020年9月該公司董事會與經理層6名成員簽訂了崗位聘任協(xié)議、年度及任期經營業(yè)績責任書，強化對經理層業(yè)績考核和薪酬管理權，促進經理層提升履職質效。作為科技型國企深化市場化改革的先行軍，南網(wǎng)科技公司對標科技型企業(yè)最佳實踐，建立起了“前臺履約”“中臺支持”“后臺服務”的市場化組織架構。推行揭榜掛帥制，組建形成4個戰(zhàn)略型項目團隊和3個經營型項目團隊，賦予項目負責人選人用人、考核分配等方面的權利，聚力打造核心明星產品及攻關前瞻性技術。探索建立市場職級體系，出臺崗位管理實施方案，暢通“管理+專業(yè)”雙發(fā)展通道，實現(xiàn)廣東電網(wǎng)系統(tǒng)內單位首家實現(xiàn)專業(yè)技術人才職級上限延伸至三級副，聘任9名資深專業(yè)技術人員。
在強化市場化激勵約束機制方面，南網(wǎng)科技公司建立了基于項目利潤貢獻的效益提成分配機制，薪酬分配向靠近產出、效益超額、價值貢獻高的部門和員工傾斜，激勵研發(fā)、生產和營銷等一線技術人員提供有市場競爭力的產品和服務。工資浮動比達70%，首次有超過20%的專業(yè)技術人員收入高于中層管理人員，其中7人收入超過公司領導班子水平。
激活發(fā)展內生動力
當然，改革也不是一帆風順的，有鮮花處必有荊棘密布。南網(wǎng)科技公司不僅在市場化選人用人機制方面需要完善，在市場化管控機制、市場化激勵約束機制和科技創(chuàng)新能力等各方面都亟需進一步強化，期望通過市場化改革舉措促進公司經營機制轉換、激發(fā)內生活力和動力。
針對體制機制改革，南網(wǎng)科技公司厘清思路，畫出了一張脈絡清晰、操作有序的施工圖：完善法人治理結構，以產權改革推動治理變革。設立股東大會，引入獨立董事，建成外部董事占多數(shù)的董事會，依法成立監(jiān)事會。編制《治理主體權責清單》，推動控股股東在用工薪酬、財務管理等20項事項上加大授放權力度，落實董事會決策32項，明確24項經理層決策事項，充分保障經理層經營自主權。
作為廣東電網(wǎng)第一家股份制公司，去年12月，南網(wǎng)科技公司引入了5家戰(zhàn)略投資方，實現(xiàn)增資擴股，股權多元化改革正式落地。其掛牌引戰(zhàn)與股份制改造同步推進，節(jié)省了超過2個月的實施時間，在國有企業(yè)改革中尚屬首例。
“國有企業(yè)當前以行政審批為主的管控機制，已不能滿足科創(chuàng)企業(yè)特別是推進上市企業(yè)的實際要求，需要大力推動轉變股東行權模式和授放權力度。當前，廣東電網(wǎng)公司正在積極推動加大對南網(wǎng)科技公司的授放權工作?！蹦暇W(wǎng)科技公司發(fā)展策劃部副總經理胡政說。
高技術服務能力領先
圍繞“高端智能設備”+“高技術服務”兩大業(yè)務板塊，南網(wǎng)科技公司形成了8個產品類別共15項核心產品及服務的全方位發(fā)展格局，發(fā)揮創(chuàng)新主體作用，集中最優(yōu)資源鍛造硬核科技。
僅2020年，該公司就承擔了國家、省部級科技項目13項。在國內首次突破多功能電力電子變壓器并列集群運行技術及示范難題;自主研發(fā)的世界首臺160千伏超導限流器掛網(wǎng)試運行，實現(xiàn)高性能高溫超導帶材批量化生產技術的國產化;初步完成兆瓦級波浪能裝置總體設計，向實現(xiàn)大型波浪能發(fā)電技術世界級突破邁出堅實一步……全年獲省部級科技進步獎7項，南網(wǎng)管理創(chuàng)新特等獎1項，“南網(wǎng)創(chuàng)新杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽2項金獎、2項銀獎，南網(wǎng)成果轉化獎一等獎11項，南網(wǎng)專利獎1項，電力企業(yè)科技管理創(chuàng)新五星成果1項。
同時，通過“一總部+兩中心”立體格局，南網(wǎng)科技公司推動著成果的高效轉化。培育的智能終端、機器人產品線銷售額超2億元，獲廣東省科技廳認定為“廣東省特殊行業(yè)特種機器人工程技術研究中心”。全面建成黃埔生產中心，實現(xiàn)對生產質量和核心技術的全過程管控，形成規(guī)范的生產供應鏈體系。此外，高端智能設備應用生態(tài)成效顯現(xiàn)，高技術服務能力也在業(yè)內持續(xù)領先。 (李梓 薛愛菱)
評論